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본것
'역량'이라는 단어를 자소서/면접에서 쓰는것은 별로 좋지 않을 수 있음
면접관들이 알고 싶은 것은?
1. 역량과 관련된 유사경험이 있는가?
2. 역량과 관련된 것을 알고 경험한 것인가? (알고 한것? 하다 얻어걸린것?)
(역량구조도 참조 -> 역량들이 서로 연결되어 있음) ex. 문제해결을 하기 위해선 분석능력이 필요함
목표달성능력이 제일 중요! 목표달성능력 관련 경험이 있다면 무조건 필살기.
유사경험, 성공경험, 인사이트 = 나의 필살기를 규정하기 위한 것!
목표달성, 문제해결을 하기 위해 반드시 필요한 것 = 실행력 (=추진력)
<성공경험 발굴 방법>
1.경험 나열하기
2. 목표달성과 문제해결 셀렉하기
3. 실행력 관점으로 설명하기
4. 분석력 관점으로 적어보기
5. 의사소통 관점으로 적어보기
-> 똑같은 경험을 관점을 바꿔서 적어보기. 관점에 따라 3c4p만 바꿔주면 됨
모든 경험은 5가지로 분해 가능!
필살기 경험 -> 역량에 맞는 에피소드 (바꿔서 작성하기!)
필살기 최소 3개 만들어야 함/이상적인 건 5개
3*5=15개 답변/5*5=25개 답변!
경험 3개만 있어도 10개의 총알을 만들 수 있음!
면접에서 아무리 경험을 많이 물어봐도 5가지 이상 안물어봄
느낀것
직무와 관련된 경험 최소 3가지 이상을 발굴해야겠다
적용할 것
직무 연관 경험 3개 이상 발굴 -> 5가지 관점으로 작성해보기
출처: 면접왕 이형 https://www.youtube.com/watch?v=sBabQOQcx_U
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